Kurs: MA.SH Bewerbung - Teil 2 | MA.SH

  • Lektion 1

    • Umgang mit Bewerbungen

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    • 00:00:08:11 - 00:00:17:03

      Laura

      Ihr habt nun den Bewerbungsprozess bei euch abgeschlossen. Daran anschließend findet der Auswahlprozess bei den Unternehmen statt. Er beginnt damit, dass die Bewerbungen beim Unternehmen eingehen.


      00:00:17:10 - 00:00:31:23

      Merlan

      Bei den Unternehmen gehen oftmals mehrere Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz ein. Das heißt, sie müssen sich zwischen mehreren Bewerber entscheiden. Ziel ist dabei herauszufinden, wer am besten ins Team passt.


      00:00:33:18 - 00:00:50:09

      Laura

      Um das herauszufinden, haben die Unternehmen verschiedene Möglichkeiten. Darunter fallen Vorstellungsgespräche, Eignungstest oder Einstellungstest oder das sogenannte Assesment Center. Dabei werden nicht alle Möglichkeiten bei jeder Bewerbung ausgeschöpft. Gerade kleine Unternehmen greifen oft nur auf das Vorstellungsgespräch zurück.


      00:00:51:00 - 00:01:03:23

      Merlan

      Bei Unternehmen mit vielen Bewerbungen oder vielen Ausbildungsplätzen können aber Einstellungstest und Assessment Center auf euch zukommen. Außerdem gibt es auch branchenspezifische Auswahlmaßnahmen.


      00:01:04:15 - 00:01:18:00

      Laura

      Darunter fallen auch Einstellungstests. Die wenigsten Ausbildungsberufe benötigen diesen spezifischen Test. Falls einer notwendig ist, steht das schon in der Stellenanzeige. Das heißt, dass ihr euch bereits vor der Bewerbung darüber informieren und euch dann auch darauf vorbereiten könnt.


      00:01:18:16 - 00:01:35:21

      Merlan

      Für manche Branchen sind spezielle Eignungstest notwendig. Dabei wird dann festgestellt, ob ihr die körperlichen und gesundheitlichen Voraussetzungen habt, um den Ausbildungsberuf ausüben zu können. Mehr Infos dazu findet ihr unter dem Video.


      00:01:37:06 - 00:01:53:04

      Laura

      Bei manchen Betrieben werden Auswahlprozesse in mehrere Schritte aufgeteilt. Das ist vor allem dann der Fall, wenn es eine große Anzahl von Bewerbungen gibt. Dann werden zum Beispiel viele Bewerber zu einem Assessment Center eingeladen. Nur die passendsten werden anschließend zu einem Vorstellungsgespräch gebeten.


      00:01:53:16 - 00:02:08:14

      Merlan

      Bei fast jedem Auswahlprozess wird auf die gängigste Methode zurückgegriffen. Und das ist das Vorstellungsgespräch. Dazu werden die Bewerber eingeladen, damit sich die Bewerbenden und die Betriebe persönlich oder digital kennenlernen können.


      00:02:09:05 - 00:02:23:16

      Laura

      Vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch haben die Unternehmen sich bereits mit den Bewerbungsunterlagen befasst. Es werden nur die Bewerber eingeladen, die dann bereits schon überzeugt haben. Das heißt die Fähigkeiten und Stärken, die zum Ausbildungsberuf passen, gut dargestellt wurden.


      00:02:24:02 - 00:02:42:03

      Merlan

      Das Vorstellungsgespräch kann aber nur ein weiterer Schritt im Auswahlverfahren sein. Wenn ihr zum Beispiel schon im Einstellungstest oder Assessment Center überzeugen konntet. Mehr Infos zum Ablauf eines Vorstellungsgespräch findet ihr in Lektion eins Kapitel eins.

    • Wenn einem Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gefallen, lädt es die bzw. den Bewerber*in in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch ein. Es gibt aber auch die Möglichkeit eines Eignungs- oder Einstellungstests oder auch so genannte Assessment-Center. Einstellungstests und Assessment-Center werden wir uns in den nächsten beiden Lektionen genauer ansehen. Kurz vorab wollen wir dir im Folgenden einmal erklären, was mit „Eignungstests“ gemeint ist.

    • Die wenigstens Ausbildungsberufe benötigen spezifische Eignungstests. Aber für manche Branchen sind Eignungstests notwendig, um zu sehen, ob deine körperlichen und gesundheitlichen Voraussetzungen zum Ausbildungsberuf passen.

      Ein*e Augenärzt*in prüft beispielsweise, ob deine Sehkraft für die gewünschte Branche ausreicht. Es kann auch getestet werden, ob deine körperliche Fitness zum Ausbildungsberuf passt (z.B. Fluglots*innen, Pilot*innen, Berufe bei der Polizei o.Ä.). Ein Eignungstest kann zum Ergebnis haben, dass du für die angestrebte Berufsausbildung nicht geeignet bist.

      Falls der Ausbildungsberuf, für den du dich bewirbst, aber einen Eignungstest verlangt, dann steht dies schon in der Stellenanzeige. Du kannst dich also bereits vor der Bewerbung darüber informieren und dich darauf vorbereiten.

    • Aufgabe

      Recherchiere, ob es in deinen Wunschausbildungsberufen Einstellungs- oder Eignungstests oder Assessment-Center gibt.

      Du weißt schon, bei welchen Unternehmen du dich bewerben möchtest oder hast dich bereits beworben? Recherchiere, ob es in diesen Unternehmen Einstellungstests gibt.

      Falls es Eignungstests gibt: Recherchiere, wie diese aufgebaut sind und was dort abgefragt wird. Manchmal gibt es spezielle Unterlagen, mit denen du dich vorbereiten kannst.


      Quiz

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