Kurs: MA.SH - Social Media Auftritt für Ihr KMU | MA.SH

  • Lektion 1

    • Relevanz und Nutzen für KMU

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    • 00:00:04:05 - 00:00:06:12

      Laura Kuballa

      Herzlich willkommen zu unserem Kurs. Ich bin Laura Kuballa.


      00:00:06:20 - 00:00:08:03

      Merlan Bromisch

      Und ich bin Merlan Bromisch.


      00:00:08:11 - 00:00:19:01

      Laura Kuballa

      Wir begleiten Sie in den Videos durch den Kurs Social Media Auftritt für Ihr KMU. In diesem Video möchten wir Ihnen die Relevanz und den Nutzen eines Social Media Auftritts erläutern.


      00:00:20:15 - 00:01:04:02

      Merlan Bromisch

      Dafür erst einmal ein paar Fakten zur Internetnutzung. In Deutschland nutzen 66,4 Millionen Menschen das Internet. 75 % der über 70-jährigen gehören dazu. 89 % der Internetnutzer*innen suchen online nach Informationen über Waren und Dienstleistungen. Dabei sticht die Gruppe der 25 bis 44-jährigen insbesondere heraus, da dieser zu 96 % das Internet nutzen, um genau das zu suchen. 55 % aller Nutzer*innen kommunizieren dabei über soziale Netzwerke und ganze 89 % der 16 bis 24-jährigen nutzen das Internet, um an sozialen Netzwerken wie Instagram und Tiktok teilzunehmen.


      00:01:04:13 - 00:01:18:11

      Laura Kuballa

      Das bietet die Möglichkeit für Sie, darüber Ausbildungsplätze anzubieten und direkt die entsprechende Zielgruppe zu erreichen. Je nachdem, wen Sie über Ihren Social Media Auftritt erreichen möchten, richten Sie entsprechendes Angebot aus. Das wird Ihnen im Laufe des Kurses noch einmal genauer erläutert.


      00:01:19:01 - 00:01:36:18

      Merlan Bromisch

      Insgesamt lässt sich sagen, dass die Zeit der Internetnutzer*innen seit 2010 jährlich steigt und ein Rückgang diesbezüglich auch nicht zu erwarten ist. Als KMU im Internet vertreten zu sein, bedeutet also auch, zukünftig bestehen zu können.

    • Welche Vorteile bringt Ihnen ein Internetauftritt?

      • Aufmerksamkeit
      • Erreichbarkeit (unabhängig von Öffnungszeiten)
      • Informationsverbreitung
      • Gezieltes und kostengünstiges Marketing
        (Kostenreduktion, da weniger Werbung in Printmedien erfolgt)
      • Interaktion mit Kund*innen
      • Möglichkeit kreativ tätig zu werden und Mitarbeitende einzubeziehen
        (insbesondere bei Social Media)
      • Großes Potential alle Altersklassen zu erreichen, aber auch zielgruppenorientiert zu arbeiten

    • Social Media für die Azubi- und Mitarbeiter*innensuche

      Soziale Medien haben eine besondere Relevanz für die Suche nach Auszubildenden und Mitarbeiter*innen, da Ausbildungssuchende (tendenziell also die Zielgruppe der 16-24-Jährigen) vor allem über soziale Netzwerke erreichbar sind.

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    • 00:00:09:05 - 00:00:37:00

      Laura Kuballa

      Die digitale Rekrutierung wird auch für KMU immer relevanter, insbesondere was die Rekrutierung von Azubis angeht. Aber auch Fachkräfte lassen sich darüber gut ansprechen. Die sogenannte Generation Y, also Menschen, die zwischen 1980 und 1996 geboren wurden und die Generation Z zwischen 1997 und 2010 geboren, suchen fast ausschließlich online nach neuen Stellen und Ausbildungsplätzen. Auf Printmedien wie Zeitungen oder Werbezeitschriften wird nicht mehr zurückgegriffen.


      00:00:37:14 - 00:00:47:13

      Laura Kuballa

      Außerdem werden Informationen zu einzelnen Betrieben auch online recherchiert, da hier die Hemmschwelle niedriger ist, als persönlich in einen Betrieb zu gehen und sich dort umzuschauen oder nach den Gegebenheiten zu fragen.


      00:00:48:08 - 00:01:15:00

      Merlan Bromisch

      Das Internet ist die erste Anlaufstelle als Informationsquelle für Jugendliche über Ausbildungsberufe und Ausbildungsstellen. Dabei informieren sich Jugendliche in erster Linie über Stellenanzeigen auf Jobbörsen, dann über die Karriereseite von Unternehmen und erst dann wenden Sie sich an Eltern und Lehrkräfte, um dort Informationen über freie Ausbildungsstellen und die entsprechenden Berufe zu erlangen.


      00:01:15:21 - 00:01:41:11

      Laura Kuballa

      Eine Vereinfachung der Bewerbung, gegebenenfalls über Online Formular oder eine Bewerbung, innerhalb von ein paar Klicks online fertig gestellt ist, führt auch dazu, dass sich mehr Menschen bewerben, da die Hemmschwelle deutlich niedriger ist. Allgemein sollten auch KMU auf eine digitale Bewerbung setzen, also Bewerbungsunterlagen per E-Mail empfangen und nicht auf dem konventionellen Weg per Post. Wenn Sie gerade dabei sind, Ihr Unternehmen weiter auszubauen und eine große Menge an neuen Mitarbeitenden suchen,


      00:01:41:19 - 00:01:59:21

      Laura Kuballa

      Sollten Sie sich mit der Möglichkeit auseinandersetzen, entsprechende HR-Programme zu nutzen, in denen Bewerber*innen unter anderem übersichtlich aufgeführt werden. Wenn Sie lediglich eine kleine Bewerber*innenanzahl suchen, funktioniert selbstverständlich der einfache Weg über die individuelle Durchschau der Bewerbungsunterlagen.

    • Empfehlung

      Auf die folgenden zwei Quellen zur (Online-)Auszubildendensuche möchten wir Sie an dieser Stelle aufmerksam machen:

    • Beispiel: Unternehmensauftritt mit Google Unternehmensprofilen

    • Quiz

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